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圖書(shū)詳情內(nèi)容簡(jiǎn)介作者簡(jiǎn)介目錄熱門(mén)圖書(shū) 累計(jì)評(píng)價(jià)（57）

內(nèi)容簡(jiǎn)介

本書(shū)系統(tǒng)介紹員工持股、股權(quán)激勵(lì)所涉的激勵(lì)方式及配套要素，從不同的角度搜集整理了有關(guān)的員工持股糾紛的真實(shí)司法案例，結(jié)合司法判決對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，提示方案設(shè)計(jì)、操作執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)謹(jǐn)慎處理的問(wèn)題，并將《國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股政策解讀與實(shí)務(wù)指引》列為專章，緊扣員工持股，針對(duì)大家普遍關(guān)注的政策要點(diǎn)和實(shí)施中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式進(jìn)行政策釋義和問(wèn)題解答，以期提供政策指導(dǎo)和操作指引。

編輯推薦

◎解讀國(guó)家政策，深刻剖析典型案例

◎重點(diǎn)梳理疑難問(wèn)題，系統(tǒng)體統(tǒng)解決方案

作者簡(jiǎn)介

徐永前律師，北京大成律師事務(wù)所高級(jí)合伙人、管委會(huì)副主任兼國(guó)企部主任、北京市律師。1989年畢業(yè)于復(fù)旦大學(xué)法律系，清華大學(xué)法學(xué)院法律碩士聯(lián)合導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院法律碩士教材《企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理基礎(chǔ)實(shí)務(wù)》主編、教授。現(xiàn)任中國(guó)安全和發(fā)展研究會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)(主持課題)兼法律安全論壇秘書(shū)長(zhǎng)；中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)教育委員會(huì)委員。

國(guó)有企業(yè)改制并購(gòu)和員工持股、股權(quán)激勵(lì)、破產(chǎn)重整、法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系建設(shè)法律專家，提出并倡導(dǎo)了產(chǎn)權(quán)改革中的主協(xié)調(diào)律師制度，被稱為"員工持股與主協(xié)調(diào)律師及時(shí)人"。

主持的部分代表性部委課題和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)：

律師辦理企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)管理業(yè)務(wù)操作指引》(全國(guó)律協(xié))；

律師辦理風(fēng)險(xiǎn)投資與股權(quán)激勵(lì)業(yè)務(wù)指引》(全國(guó)律協(xié))；

律師承辦國(guó)有企業(yè)改制與相關(guān)公司治理業(yè)務(wù)操作指引》(全國(guó)律協(xié))；

律師擔(dān)任企業(yè)破產(chǎn)管理人業(yè)務(wù)操作指引》(全國(guó)律協(xié))；

企業(yè)法律顧問(wèn)制度研究》(文化部)；

國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)公司章程管理問(wèn)題研究》(國(guó)務(wù)院國(guó)資委)；

國(guó)有企業(yè)依法破產(chǎn)實(shí)務(wù)研究》(國(guó)務(wù)院國(guó)資委)；

打造世界企業(yè)法律保障研究》(國(guó)務(wù)院國(guó)資委)等。

國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、國(guó)家發(fā)展和改革委員會(huì)、財(cái)政部、國(guó)家電力監(jiān)管委員會(huì)《關(guān)于規(guī)范電力系統(tǒng)職工投資發(fā)電企業(yè)的意見(jiàn)》的通知(節(jié)錄)

(五)主協(xié)調(diào)律師法律法規(guī)

關(guān)于外經(jīng)貿(mào)企業(yè)內(nèi)部職工持股試點(diǎn)過(guò)程中選擇律師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、資產(chǎn)評(píng)估師的指導(dǎo)意見(jiàn)

在線預(yù)覽

員工持股的功能定位和覆蓋人群在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不同發(fā)展階段是不一樣的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的美國(guó)，20世紀(jì)中期開(kāi)始，通過(guò)出臺(tái)財(cái)稅法規(guī)和金融支持措施推動(dòng)的員工持股計(jì)劃(ESOP)，功能定位主要強(qiáng)調(diào)公平優(yōu)先和全員持股，并將其作為社會(huì)養(yǎng)老等保障制度不足的有益補(bǔ)充。我國(guó)發(fā)展市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)只有30多年，盡管取得了很大成就，但仍處在初級(jí)階段，效率優(yōu)先兼顧公平就是必然選擇。未來(lái)30年，我們要成功跨越"中等收入陷阱"，財(cái)富結(jié)構(gòu)由"啞鈴型"轉(zhuǎn)變?yōu)?橄欖型"，避免"拉美旋渦"、"東亞泡沫"和"中東北非危機(jī)"，以市場(chǎng)起決定作用、效率優(yōu)先為導(dǎo)向的改革乃大勢(shì)所趨，包括員工持股制度在內(nèi)的頂層設(shè)計(jì)也應(yīng)與這一階段和趨勢(shì)相吻合，通過(guò)建立健全現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度助推及時(shí)階段即規(guī)則不健全下的"一部分人先富起來(lái)"進(jìn)入第二階段即規(guī)則健全下的"更多的人富起來(lái)"，進(jìn)一步夯實(shí)改革的利益主體基礎(chǔ)，為成功進(jìn)入第三階段即"大部分人富起來(lái)"、最終跨進(jìn)第四個(gè)階段即進(jìn)入高收入國(guó)家行列，實(shí)現(xiàn)共同富裕提供保障。

十四屆三中全會(huì)《中共中央關(guān)于建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制若干問(wèn)題的決定》指出："個(gè)人收入分配要堅(jiān)持以按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度"，"國(guó)家依法保護(hù)法人和居民的一切合法收入和財(cái)產(chǎn)，鼓勵(lì)城鄉(xiāng)居民儲(chǔ)蓄和投資，允許屬于個(gè)人的資本等生產(chǎn)要素參與收益分配"。十五大報(bào)告指出："堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存的制度。把按勞分配和按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)"，"允許和鼓勵(lì)資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配"。十四屆三中全會(huì)《決定》和十五大報(bào)告繼續(xù)肯定了按勞分配的主體地位，同時(shí)指出其他生產(chǎn)要素參與分配在我國(guó)收入分配制度中是與按勞分配"并存"的，并明確肯定了資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與收益分配的必要性和合法性。

十六大報(bào)告進(jìn)一步指出："確立勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理等生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配的原則，完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度。"這一原則的提出，是對(duì)以往分配制度改革認(rèn)識(shí)的深化，承認(rèn)了勞動(dòng)、資本、技術(shù)和管理都是創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的源泉，是對(duì)按勞分配原則的進(jìn)一步完善，目的是"讓一切創(chuàng)造財(cái)富的源泉充分涌流，以造福于人民"。

十八屆三中全會(huì)通過(guò)的《中共中央關(guān)于深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出"允許混合所有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行企業(yè)員工持股"。《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)改革的指導(dǎo)意見(jiàn)》指出"探索實(shí)行混合所有制企業(yè)員工持股"。根據(jù)有關(guān)工作部署和任務(wù)分工，國(guó)務(wù)院國(guó)資委會(huì)同有關(guān)部門(mén)在廣泛深入調(diào)研、多次征求意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，研究制定了《關(guān)于國(guó)有控股混合所有制企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)的意見(jiàn)》(簡(jiǎn)稱《試點(diǎn)意見(jiàn)》)。經(jīng)國(guó)務(wù)院同意，已于2016年8月2日，國(guó)務(wù)院國(guó)資委、財(cái)政部、證監(jiān)會(huì)以國(guó)資發(fā)改革(2016)133號(hào)文件印發(fā)。

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)，是深化國(guó)企改革的一項(xiàng)重要舉措。規(guī)范有序開(kāi)展員工持股，有利于企業(yè)建立利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的激勵(lì)約束長(zhǎng)效機(jī)制，形成員工與企業(yè)的利益共同體；有利于吸引和留住人才，充分調(diào)動(dòng)員工積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性；有利于進(jìn)一步優(yōu)化企業(yè)股權(quán)結(jié)構(gòu)，完善公司治理。但如無(wú)嚴(yán)格政策約束或操作不規(guī)范，也極易出現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)流失、員工股權(quán)固化、損害各類股東及員工的合法權(quán)益等問(wèn)題。《試點(diǎn)意見(jiàn)》本著謹(jǐn)慎從嚴(yán)、穩(wěn)妥推進(jìn)的整體思路，明確了試點(diǎn)原則，并從試點(diǎn)企業(yè)條件、員工范圍、入股價(jià)格、股權(quán)管理、試點(diǎn)實(shí)施、組織領(lǐng)導(dǎo)等方面作出了相應(yīng)政策規(guī)定，以確保試點(diǎn)工作規(guī)范有序推進(jìn)。

國(guó)有企業(yè)開(kāi)展員工持股試點(diǎn)，影響面寬。不僅國(guó)有企業(yè)和廣大員工非常關(guān)心，參與國(guó)有企業(yè)混合所有制改革的非國(guó)有企業(yè)非常關(guān)切，社會(huì)各個(gè)方面也非常關(guān)注。《試點(diǎn)意見(jiàn)》雖就相關(guān)事項(xiàng)作出了規(guī)定，提出了要求，但作為一個(gè)政策性文件，總體上還是方向性、原則性的。一方面，文件中的有些政策規(guī)定難以制定得更詳細(xì)、更具體；另一方面，實(shí)踐中可能會(huì)遇到各種各樣操作方面的問(wèn)題。在對(duì)員工持股情況調(diào)研和《試點(diǎn)意見(jiàn)》征求意見(jiàn)過(guò)程中，了解到有關(guān)方面除了關(guān)注員工持股政策本身的內(nèi)涵和邊界，還對(duì)與此相關(guān)的許多實(shí)際操作問(wèn)題非常關(guān)注。比如，《試點(diǎn)意見(jiàn)》與股權(quán)激勵(lì)政策是不是一回事，與以往職工持股政策規(guī)定如何銜接，在《試點(diǎn)意見(jiàn)》出臺(tái)之前已經(jīng)或正在實(shí)施的職工持股如何處理，非混合所有制企業(yè)員工持股如何開(kāi)展，員工持股與股權(quán)激勵(lì)有何區(qū)別，員工持股在入股比例、員工身份、入股價(jià)格、融資方式、股份轉(zhuǎn)讓等方面有哪些限制性或鼓勵(lì)性規(guī)定，等等。這些問(wèn)題都是非常實(shí)際、具體的操作問(wèn)題，有必要予以回應(yīng)并作出解答。

為幫助大家深入學(xué)習(xí)、領(lǐng)會(huì)《試點(diǎn)意見(jiàn)》和股權(quán)激勵(lì)近期文件精神要義，掌握試點(diǎn)政策，應(yīng)對(duì)實(shí)際問(wèn)題，確保員工持股試點(diǎn)工作規(guī)范開(kāi)展，我們組織編寫(xiě)了《員工持股、股權(quán)激勵(lì)與主協(xié)調(diào)律師制度》并特別將《國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股政策解讀與實(shí)務(wù)指引》列為專章，緊扣員工持股，針對(duì)大家普遍關(guān)注的政策要點(diǎn)和實(shí)施中的重點(diǎn)、熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，以問(wèn)答的形式進(jìn)行政策釋義和問(wèn)題解答，以期提供政策指導(dǎo)和操作指引，供大家學(xué)習(xí)參考。

站在新的三十年起點(diǎn)，對(duì)《職工持股制度與主協(xié)調(diào)律師制度》這本書(shū)進(jìn)行修訂并重新出版，重點(diǎn)內(nèi)容如下：

及時(shí)章，《職工持股制度與主協(xié)調(diào)律師制度》主要是在國(guó)企改革的環(huán)境下對(duì)職工持股制度的探討，修訂后的《員工持股、股權(quán)激勵(lì)與主協(xié)調(diào)律師制度》涉及的背景更廣泛，在進(jìn)一步細(xì)分的前提下，不僅探討員工持股制度(狹義)，也探討股權(quán)激勵(lì)制度；不僅探討國(guó)有企業(yè)在混合所有制過(guò)程中面臨的員工持股制度(廣義，含股權(quán)激勵(lì)制度)，也探討非國(guó)有企業(yè)的員工持股制度；不僅探討非上市公司的員工持股制度，也探討上市公司的員工持股制度。十八屆三中全會(huì)明確提出了混合所有制下實(shí)施員工持股計(jì)劃，新的時(shí)代背景下，該制度的積極作用也有了新的發(fā)展。

第二章，修訂后的《員工持股、股權(quán)激勵(lì)與主協(xié)調(diào)律師制度》系統(tǒng)介紹員工持股、股權(quán)激勵(lì)所涉的激勵(lì)方式及配套要素，不同的適用主體可以從紛繁復(fù)雜的系列激勵(lì)方式中選擇與之實(shí)際情況相符合的激勵(lì)方式及相關(guān)配套制度安排。

第三章，配套不同的激勵(lì)方式，修訂后的《員工持股、股權(quán)激勵(lì)與主協(xié)調(diào)律師制度》從不同的角度搜集整理相關(guān)案例，并對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行案例評(píng)析。

第四章，當(dāng)激勵(lì)制度在執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)糾紛該怎么辦？修訂后的《員工持股、股權(quán)激勵(lì)與主協(xié)調(diào)律師制度》搜集整理了有關(guān)的員工持股糾紛的真實(shí)司法案例，并結(jié)合司法判決對(duì)重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分析，提示方案設(shè)計(jì)、操作執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)謹(jǐn)慎處理的問(wèn)題。

第五章，他山之石可以攻玉。員工持股與股權(quán)激勵(lì)，在美國(guó)等地已經(jīng)廣泛展開(kāi)并取得了很好的實(shí)效。對(duì)國(guó)外員工持股與股權(quán)激勵(lì)制度的研究與借鑒，有助于我國(guó)在新一輪混合所有制下的員工持股的立法與實(shí)踐中更加規(guī)范、完善。

第六章，十八屆四中全會(huì)把法治中國(guó)提升到前所未有的高度，是我們黨首次以依法治國(guó)為主題的中央全會(huì)。在中央深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第六次會(huì)議上，強(qiáng)調(diào)，黨的十八屆四中全會(huì)通過(guò)了推進(jìn)依法治國(guó)的決定，與黨的十八屆三中全會(huì)通過(guò)的深化改革的決定形成了姊妹篇--深化改革需要法治保障，推進(jìn)依法治國(guó)也需要深化改革。在此背景下，我們重提"主協(xié)調(diào)律師制度"，在上一輪外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)員工持股試點(diǎn)已經(jīng)確立的"律師在內(nèi)部職工持股試點(diǎn)中起主協(xié)調(diào)作用"的基礎(chǔ)上，基于在主業(yè)改制、主輔分離輔業(yè)改制、廠辦大集體改制等諸多國(guó)企改制中律師擔(dān)綱的重要角色，此次混改下的員工持股仍需充分發(fā)揮主協(xié)調(diào)律師在實(shí)務(wù)操作和防范風(fēng)險(xiǎn)中的作用，確保員工持股依法合規(guī)、陽(yáng)光操作，為深化改革保駕護(hù)航。

第七章，以問(wèn)答的方式對(duì)國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股政策進(jìn)行解讀與實(shí)務(wù)指引。

本書(shū)編寫(xiě)過(guò)程中，我們特別聘請(qǐng)了國(guó)務(wù)院國(guó)資委企業(yè)改革局等司局辦的有關(guān)專家學(xué)者馬驍、王善君、任俊、吳劍峰、曹隆就《國(guó)有控股混合所有制企業(yè)員工持股政策解讀與實(shí)務(wù)指引》一章進(jìn)行了解讀和編寫(xiě)。人社部勞動(dòng)工資研究所原所長(zhǎng)蘇海南研究員，部分中央企業(yè)和省市國(guó)有企業(yè)實(shí)務(wù)專家劉新權(quán)、曹賢慶、王安春、李卜海、程明等提出了很多好的意見(jiàn)建議。在此，一并表示感謝。

由于時(shí)間關(guān)系和水平所限，本書(shū)難免存在一些不足或疏漏之處，請(qǐng)讀者批評(píng)指正。