在新的經濟形勢下，尤其是國家在進行供給側結構性改革，企業在人力資源管理方面面臨著突出的問題和矛盾，傳統的管理模式和思路都需要進行改變；另一方面，由于勞動者的素質等提高，他們越來越關注自己的合法權益是否被侵犯，越來越多的走向法律的途徑來維護自己的合法權益，一定程度上勞資糾紛和矛盾也在加大。
勞動爭議與工傷糾紛實務指南》選取勞動爭議糾紛中的60個典型問題，以案例形式呈現，對每個問題進行的分析，既有理論根據、法律依據，又有具體的裁判觀點，并以點帶線再成面，對理論界、實務界都有重要的參考作用。
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上海豐兆律師事務所成立于2010年，自2011年與松江行政中心、松江司法局三方簽約深化律師參與社會管理創新的協議，至今進行了5年行政中心值班工作，累計接待50000余人次勞動爭議咨詢，處理勞動糾紛案件2000余件，積累了大量實務操作經驗。
章 勞動合同的訂立…………………………………………………………… 1
節 勞動合同訂立的形式及法律后果/1
第二節 錄用條件的規范設計和解除限制/7
第三節 無固定期限勞動合同及理解/12
第二章 勞動合同的履行 ………………………………………………………… 17
節 加班工資和計算基數/17
第二節 用人單位變更工作地點和補償問題/23
第三節 從調崗問題談用人單位用工自主權的界限/28
第三章 勞動合同的解除 ………………………………………………………… 34節 對勞動者單方面解除勞動合同關系的理解和限制/34
第二節 對勞動者嚴重違反用人單位規章制度的理解和運用/38
第三節 對雙重勞動關系的認定和解除限制/43
第四節 對"勞動者被依法追究刑事責任"這一條款的理解/47
第五節 對"不能勝任工作解除勞動合同"的認定和解除限制/50
第六節 經濟性裁員的操作/55
第七節 解除試用期員工的條件和限制/60
第四章 經濟補償金和賠償金 …………………………………………………… 65
節 用人單位依規章制度解除勞動關系的責任承擔/65
第二節 在關聯企業中變更勞動關系的經濟補償金的計算/69
第三節 賠償金和違約金能否同時主張/75
第五章 勞務派遣 ………………………………………………………………… 81
節 被派遣員工發生工傷時的賠償責任承擔/81
第二節 勞務派遣中的同工同酬/87
第三節 勞務派遣與勞務外包/91
第四節 逆向派遣/98
第六章 特殊用工主體的保護問題 …………………………………………… 104
節 女職工"三期"的特殊保護/104
第二節 防止辦公室性騷擾/110
第三節 非全日制用工問題/114
第四節 涉外勞動關系/119
第五節 未成年人用工問題/123
第六節 退休人員用工問題/127
第七章 規章制度………………………………………………………………… 133
節 用人單位如何制定違紀處理制度/133第二節 用人單位如何完善考勤制度/145
第三節 用人單位如何完善病假管理制度/154
第八章 競業限制和服務期問題 ……………………………………………… 161
節 競業限制是否應當有約在先/161
第二節 競業限制補償金的標準/163
第三節 支付違約金是否能免除競業限制義務/164
第四節 競業限制的解除權/166
第五節 保密義務是否應當有約在先/168
第六節 哪些培訓可以約定服務期/171
第七節 違反服務期的違約金計算基數/173
第九章 工資、工時和假期 …………………………………………………… 176
節 工資及其管理/176
第二節 工時制度/180
第三節 帶薪年休假/186
第十章 工傷糾紛中的疑難問題 ……………………………………………… 191
節 工傷認定申請的期間問題/191
第二節 工傷賠償與侵權賠償競合的處理原則/197
第三節 工傷私了協議的效力/203
第四節 達到退休年齡勞動者工傷的認定/208
第五節 "上下班途中"認定的疑難問題/214
第六節 建筑工人的工傷問題/219
第七節 非法用工導致人員傷亡的賠償問題/224
第十一章 勞動爭議處理中的相關問題 ………………………………………
節 勞動爭議與社保/230
第二節 勞動爭議中的時效/234
第三節 證據與舉證責任/238
某些觀點還是不錯的，但現在市面上專業的勞動法律師還是比較少的，只能說以勞動法為主
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勞動爭議與工傷糾紛實務指南，內容不多，講解比較實用。
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